LA SEULE ÉQUIPE QUI SE BAT AU QUOTIDIEN
POUR LES OUVRIERS, LES EMPLOYÉS & LES AGENTS DE MAÎTRISE
TOI AUSSI TU TOUCHES LE FOND !
CHEZ GXO LA DIRECTION VOUS FAIT LES POCHES !
Les salaires sont tellement faibles que les salariés acceptent les heures supplémentaires, le travail le samedi, les jours fériés voire le dimanche pour avoir un salaire tout juste suffisant pour tenter de finir le mois !
La direction utilise les bas salaires et les heures supplémentaires comme une variable d’ajustement au manque d’effectifs !
CE QUE NOUS AVONS DÉJÀ OBTENU CES 4 DERNIÈRES ANNÉES POUR METTRE UN PEU DE BEURRE DANS LES ÉPINARDS !
Prime Transport pour tous
Repos compensatoire
Augmentation
Prime
Chèques cadeaux
VOTRE ÉQUIPE CGT SAIT
« SE MOUILLER » LA CHEMISE !
- Des augmentations générales de salaires supérieures au secteur ! Et il reste du chemin à parcourir !
- Des victoires devant la justice pour vous payer ce que l’on vous doit ! Un rattrapage de prime QSP : 1,8 Millions € payé par GXO pour 200 salariés.
- Licenciement abusif : condamnation à payer +120 000 € !
DE VRAIS SALAIRES !
Un salaire minimum à 2000 €
(en dehors des heures sup)
Harmoniser les salaires
sur la moyenne haute du secteur
DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES
FINANCÉES CORRECTEMENT !
Majoration des heures de nuit :
50 %
Majoration des dimanches
et jours fériés travaillés
à 300 % + la récupération
POUVOIR SE RENDRE SUR SITE
SANS EN AVOIR À PAYER !
Mise en place dans l’entreprise d’une prime mensuelle de transport pour tous :
40 € de 0 à 20 Km
60 € au-delà de 20 Km
MANGER CORRECTEMENT POUR ASSURER SUR LE TERRAIN !
Avec l’inflation, manger devient un luxe ! Nos métiers physiques nécessitent que nous puissions manger correctement !
Augmentation de la valeur du ticket restaurant de 8,50 € à 10 € avec participation de l’employeur de 8 €.
PRÉSERVER VOTRE SALAIRE DURANT VOS ARRÊTS MALADIE
Les cadres chez GXO ont le droit d’être malades et d’être bien payés. Pour ceux qui sont le plus confrontés au risque de maladie (variation de température, port de charge, etc.), c’est ceinture. Nous voulons :
La suppression de 3 jours de carence
La subrogation de nos salaires afin de ne pas attendre le versement des indemnités maladie par la Sécu.
ET TOI, ELLES SONT COMMENT TES CONDITIONS DE TRAVAIL ?
EN 1 MOT : PÉNIBLE !
Des rotations et une durée de travail importantes
L’hiver on se les gèle ! Et l’été on cuit !
Faire à 5 le boulot pour 10 dans les mêmes délais !
Le taux de port de charge est trop important
Le taux d’accidents du travail est supérieur à celui du secteur
Le matériel vétuste n’est pas immédiatement changé !
QUELQUES VICTOIRES CES 4 DERNIÈRES ANNÉES PAR VOTRE ÉQUIPE CGT
Mise en route du chauffage sur site
Obtention de pauses supplémentaires
Fractionnement
Aménagement de poste
Des mesures sanitaires
Le renouvellement
DES VÊTEMENTS DE TRAVAIL
DE QUALITÉ POUR TOUS !
Dans le contexte de réchauffement climatique mettre du chauffage et de la clim’ alors que les quais de déchargement sont ouverts, ce n’est pas vraiment écolo !
En revanche, plutôt que de nous équiper au « rabais », il existe des vêtements techniques très efficaces pour travailler dans des situations climatiques complexes. C’est écolo et respectueux de la santé des salariés.
CHANGER LES OUTILS DE TRAVAIL EN FONCTION DE LEUR USURE ET PAS EN FONCTION DE LEUR DURÉE DE VIE THÉORIQUE
Au regard de l’intensité d’utilisation de certains outils de travail, si sur le papier ils sont prévus pour 3 ans, certains ont les roues « carrées » au bout de 18 mois ! C’est le dos du collègue qui prend toute la charge. Automatiquement, dès qu’un outil de travail est vétuste, il doit être remplacé ou réparé !
AVOIR UN TRAVAIL ET UNE VIE APRÈS LE TRAVAIL !
Il faudrait penser les horaires et les rotations en fonction de :
Tes besoins
De tes contraintes vie pro / vie privée
En fonction de l’ancienneté et de ton âge
De ta situation familiale
ÉVALUER PAR DES EXPERTS LE NIVEAU MAXIMAL DE PRODUCTIVITÉ PAR SALARIÉ POUR PRÉSERVER LA SANTÉ
La direction fixe des objectifs de productivité toujours plus élevés en fonction non pas de ce qui est viable pour chaque collègue pour sa santé, mais en fonction de ses objectifs financiers. Pour gagner plus, il faut se mettre toujours un peu plus en danger ou dégrader sa santé.
Nous voulons missionner des experts spécialisés dans le cadre des commissions santé-sécurité au travail pour fixer ses seuils.
LIMITER LES ACCIDENTS, ASSURER LES RECONVERSIONS PROFESSIONNELLES ET ACCOMPAGNER LES COLLÈGUES QUI VIEILLISSENT, MAIS PAS QUE !
Chez GXO, c’est le syndrome du « citron ». Je te presse tant que t’es jeune, beau et en pleine santé ! Travailler sur les rythmes, les charges, le matériel, ça limite les accidents et les handicaps professionnels.
Et plutôt que de virer les salarié(e)s pour incapacité, l’entreprise doit les accompagner dans une reconversion professionnelle pour garder leur job !
EMPLOI, FORMATION ET CARRIÈRE
BATS-TOI POUR TON « FUTUR » !
Comme la majorité des collègues de GXO, nous avons la tête dans le guidon ! À force de faire « Métro – Boulot – Dodo – Payer les factures », on oublie que nos emplois sont fragiles.
GXO N’INVESTIT PAS DANS NOTRE AVENIR ! UNE SEULE POLITIQUE : LE SALARIÉ « JETABLE »
Pas de plan de formations qualifiantes pour faire progresser chaque collègue tout au long de sa vie professionnelle et lui offrir d’autres perspectives
Recours abusifs des remplacements d’un poste sur un autre durant plusieurs années sans requalifier les compétences du collègue
CE QUE NOUS AVONS DÉJÀ OBTENU CES 4 DERNIÈRES ANNÉES POUR FAIRE PROGRESSER LES EMPLOIS ET LES CARRIÈRES
La robotisation : le risque principal pour nos emplois à moyens et à longs terme. Un rapport** évalue la destruction de 3 millions d’emplois en France du fait de la robotisation. Et la logistique est un des secteurs les plus concernés.
**Le rapport de madame LEPAGE
GXO DOIT IMPÉRATIVEMENT METTRE EN PLACE UNE STRATÉGIE DE FORMATIONS CERTIFIANTES ET DIPLÔMANTES POUR PERMETTRE À CHACUN D’AVOIR UN EMPLOI
Établir une cartographie des emplois pour que chacun puisse voir le risque qui pèse sur son métier !
Former tous les collègues pour rester dans le coup et toujours avoir un emploi !
TOI AUSSI TU VEUX PLUS DE CHOIX ADAPTÉ À TON BUDGET ?
Un budget insuffisant
0,6 % de la masse salariale
Une intersyndicale qui
favorise les plus hauts salaires
OUVRIERS, EMPLOYÉS ET AGENTS DE MAÎTRISE VOUS REPRÉSENTEZ 89 % DE L’EFFECTIF DE L’ENTREPRISE
FAITES LE CHOIX D’UNE ÉQUIPE QUI VOUS DONNE LA PRIORITÉ !
Parlons peu parlons bien ! Pour votre équipe CGT, la redistribution des budgets des œuvres sociales doit être faite équitablement en fonction des revenus ! Des coups de pouce plus importants aux salaires les plus faibles !
RENÉGOCIER UN BUDGET TOTAL À 1,2 %
Avec l’inflation et l’augmentation de tous les prix, il nous faut un budget plus important pour vous proposer des activités sociales variées et attractives !
REDISTRIBUER LES BUDGETS EN FONCTION DES SALAIRES
Nous ne voulons priver personne de l’accès aux activités sociales et culturelles, mais les employés, les ouvriers et agents de maîtrise dont les salaires sont les plus faibles doivent bénéficier des subventions les plus importantes.
PROPOSER DES ACTIVITES POUR TOUS ET POUR TOUS LES BUDGETS
Il faut que chaque salarié y trouve son compte. Entre un collègue célibataire, un jeune couple ou une famille avec enfants, les besoins et les envies ne sont pas les mêmes.
Week-end & Court-Séjours à des prix attractifs
Vacances spéciales famille (subvention, échéancier, prix négociés)
Chèques vacances subventionnées
Billetteries électroniques : cinéma, matchs sportifs, parcs d’attractions
Coup de pouce aux activités de loisirs : salles de sport, activités culturelles
Bons cadeaux pour les fêtes & lors des événements familiaux
ATTENTION AU VOTE
ÉLECTRONIQUE :
Une manœuvre de la direction pour vous priver de votre droit de vote !
Chez GXO, la direction ne s’inquiète pas de l’abstentionnisme, elle l’organise ! Elle met en place le vote électronique alors que plus de 70 % des collègues n’ont pas d’adresse mail pro, ne bossent pas derrière un ordinateur et passent toute la journée à courir partout. Elle veut mettre un seul ordinateur à disposition sur un délai trop court. Malin ! Elle se dit que ceux dont le vote est le plus gênant pour elle oublieront d’aller voter.